欢迎访问“淮安汽车运输集团有限公司”官网！
在新冠肺炎疫情防控特殊时期，为确保疫情防控与稳妥复工两手抓、职工权益与企业利益双维护，经本企业代表与职工代表集体协商，达成如下约定：
一、企业履行主体责任。认真贯彻《全市企业复工及疫情防控工作方案》要求，始终坚持底线思维，把保护职工生命健康作为当前首要责任，周密建立防控机制，落实好返岗人员健康管理、防控物资配备、全面消杀防护等各项防控举措，确保安全、规范、有序复工。
二、工会强化协商协调。企业工会组织积极联合企业行政方，利用线上工作群、电子屏、宣传手册等方式确保防控知识宣传到位，教育引导职工主动配合，积极防护。加强与职工的密切沟通，消除担忧焦虑，协助解决困难，稳定职工情绪，提振工作信心。畅通劳企对话渠道，将涉及职工利益的问题及时反馈给企业方，有效沟通解决。
三、全力稳定就业岗位。对新冠肺炎确诊和疑似患者、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离或采取其他紧急措施期间，视同提供正常劳动并支付工资，不解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的，顺延至医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。力争少裁员、不裁员，稳定就业岗位，吸纳失业人员，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭，主动承担社会责任。
四、采取灵活工作方式。企业复工复产期间，约定采取灵活用工形式，具体约定如下：
1.受疫情影响企业延迟复工期间，可以采取远程办公的管理岗位采取远程办公方式，在家完成工作任务。
2.受疫情影响企业延迟复工期间，优先安排年休假，用完各类休假仍不能正常提供劳动的，安排待岗。
3.符合规定复工之后，业务量不足的岗位，采用轮休调休方式，减少人员聚集。
五、共同协商薪酬待遇。企业和职工是命运共同体，企业争取职工利益基本不受或尽可能少受影响，职工理性对待个人利益，互相体谅、共渡难关，约定：
1.受疫情影响企业延迟复工期间，采取远程办公方式工作的，正常支付工资。
2.受疫情影响企业延迟复工期间，优先安排年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资。
3.受疫情影响企业延迟复工，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，按照淮安市最低工资标准的80%支付生活费。
4.符合规定复工之后，因业务量不足，采用轮休调休岗位的工资支付：
驾驶和修理岗位员工，年功薪和考核薪按原标准支付，计件薪按实际驾驶里程或修理工时计发,低于淮安市最低工资标准的按最低工资标准支付。其他岗位员工，在上班期间按劳动合同规定的标准支付，轮休期间按淮安市最低工资标准支付工资。
六、劳企双方共谋发展。企业承诺积极提高自主创新能力，利用国家扶持政策，内强自身素质，外争市场份额，为员工施展才华提供平台。职工承诺正确处理个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的关系，发扬主人翁精神，体谅企业困难，积极为企业发展贡献力量。劳企双方共克时艰、共筑和谐，坚决打赢疫情防控阻击战。
本约定书有效期为一年，即自2020年1月1日起至2020年12月31日止。
本约定书一式四份，企业和工会各执一份，报送同级人力资源和社会保障行政部门一份，报送上级工会一份。
企业方代表 职工方代表
( 签字盖章 ) （签字盖章）
年 月 日 年 月 日
