员工考勤规定

　　第一百四十五条 员工出勤由人力部门、人力员负责考核；除实行不定时工时制的单位（岗位）外，其他单位（岗位）应使用考勤机考勤；分公司、本部部室正职以上职员，不使用考勤机考勤；其他员工不使用考勤机考勤，须报人力部审查、总经理批准。

　　第一百四十六条 计算考勤扣款的日薪酬=当月月薪应发合计数÷月平均应出勤天数。

　　第一百四十七条 事假期间停发薪酬；员工月度事假超过3天，扣当月“考核薪及岗（职）位、职称津贴”的20%；当年事假不得超过二十天。

　　第一百四十八条 员工上班时间，因公外出须向直接上级申请，获得批准后方可外出；擅自脱离岗位一次，扣除日薪酬；擅自脱离岗位超过一小时，扣除日薪酬及当月“考核薪及岗（职）位、职称津贴”的10%。

　　第一百四十九条 员工迟到或早退，半小时以内，一次扣除日薪酬的20%，当月累计达三次的，另扣当月“考核薪及岗（职）位、职称津贴”的10%；半小时至一小时，一次扣除日薪酬50%；超过一小时的，扣除日薪酬、当月“考核薪及岗（职）位、职称津贴”的10%。

　　第一百五十条 员工因病请假，应出示医疗机构诊疗和病假证明，并经其直接上级批准，否则视为旷工；突发性重大疾病，因尽早通知直接上级。

　　第一百五十一条 员工因病请假的，人力部门应依法确定其医疗期；在规定的医疗期内：

　　一、一个月以内病假，每天扣除日薪酬的30%，直至薪酬达最低工资标准。

　　二、一个月至六个月病假，按病休前月薪酬标准的50%发给病假薪酬，直至病假薪酬达最低工资标准的90%。

　　三、六个月以上病假，停发薪酬，按最低工资80%的标准发给疾病救济费。

　　第一百五十二条 员工旷工一天，按日薪酬的三倍扣除当月薪酬，并扣除当月“考核薪及岗（职）位、职称津贴”的10%。

　　第一百五十三条 员工有下列情形之一的，视为旷工：

　　一、以不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的。

　　二、未请假（或请假未获批准）而未上班的，或休假超过批准期限的。

　　三、不服从工作调动，经教育仍不到岗的。

　　四、因打架斗殴、违纪致伤等，造成无法到岗上班的。

　　五、其他旷工行为。

　　附:

员工考勤办法

　　根据《人力资源管理制度》关于员工考勤的规定，为准确地记录员工出勤情况，制订本办法。

　　一、考勤人员与职责

　　（一）公司部室员工，由部室正职负责考勤，分管副总负责督查，人力部不定期地进行检查。

　　（二）分公司部门员工，由分公司人力员负责考勤，分公司正职负责督查，人力部、分管副总不定期地进行检查。

　　（三）三级单位员工，由单位人力员负责考勤，单位正职负责督查，分公司正职、人力员不定期地进行检查。

　　二、考勤办法

　　（一）员工上、下班，由本人通过考勤机留存出勤记录。

　　（二）员工因个人信息不识别、考勤机故障等原因，无法在考勤机留存出勤记录的，应及时与本单位人力员联系处理，否则作迟到或早退处理。

　　（三）未实行考勤机考勤的单位，人力员应在每日上班时，逐人登记《员工考勤表》进行考勤。

　　（四）员工上班期间，由直接上级负责考勤，并于次月1日前将考勤情况报本单位人力员。

　　三、员工因公请假

　　（一）员工因公迟到、离岗、早退或长时间外出、出差，须经直接上级书面（何时、到何地、办理什么业务）签字批准，并于次月1日前，自行将批准书报送本单位人力部门，逾期责任自负。

　　（二）员工因公在次月1日无法返回的，由其直接上级向本单位人力部门提交书面说明。

　　四、员工因私请假

　　（一）员工因病、事、婚、丧、产、探亲等私人事务需请假的，须办理书面请假、批假手续。

　　（二）部室、分公司正职和分公司财务负责人请假1-3天的，由分管副总审批；3天以上的，须分管副总审查、总经理审批。

　　（三）部室其他员工请假1-3天的，由部门正职审批；4-5天的，须部门正职审查、分管副总审批；5天以上的，还须总经理审批。

　　（四）分公司部门、三级单位正职请假1-3天的，由分公司正职审批；4-5天的，须分公司正职审查、分管副总审批；5天以上的，还须总经理审批。

　　（五）分公司部门其他员工请假1-3天的，由部门正职审批；4-5天的，须部门正职审查、分公司正职审批；6-7天的，须分公司正职审查、分管副总审批；7天以上的，还须总经理审批。

　　（六）三级单位员工请假1-3天的，由三级单位正职审批；4-7天的，须三级单位正职审查、分公司正职审批；7天以上的，还须总经理批准。

　　五、考勤记录与报表

　　（一）每月末，三级单位人力员依据《员工考勤表》，编制月度《考勤统计表》，于下月4日前，向分公司人力员报送。

　　（二）分公司人力员汇总编制月度《考勤统计表》，于每月6日前报送公司人力部。

　　（三）每月9日前，《员工考勤表》经员工本人签字确认，列为分公司重要资料保存二年以上。

　　六、考核与处罚

　　（一）在员工考勤工作中，有失职、渎职、弄虚作假等行为的，按基本管理制度规定追究责任人的行政、法律和经济赔偿责任。

　　（二）员工违反本制度其他规定的，由人力部依据违规情节、损失和管理制度，每月登录 “考核系统”，进行扣分考核，并提请分管副总对严重违规责任人进行行政处分；人力部违规的，由分管副总登录 “考核系统”，对责任人进行扣分考核。