员工劳动合同及休息休假规定

第三章 劳动合同

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　　第二十七条 劳动合同一律以书面形式订立，由员工本人亲笔签字、加印指模，并由公司法定代表人签字、加盖公司法人印章。

　　劳动合同书一式两份，一份移交档案室存入员工档案，一份在五个工作日内交员工本人签收。

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　　第二十九条 劳动合同期内，员工有下列情形之一的，各单位须及时报请人力部依法解除其劳动合同：

　　一、试用期内被证明不符合录用条件的。

　　二、员工同时与外单位建立劳动关系的。

　　三、符合《员工奖惩规定》解除劳动合同情形的。

　　四、员工有其他可依法解除劳动合同的情形。

　　第三十条 劳动合同期内，员工有下列情形之一的，各单位须及时报请人力部，依法提前三十日以书面形式通知员工本人，三十日后解除其劳动合同；或额外支付一个月工资后，直接解除其劳动合同：

　　一、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更合同内容达成协议的。

　　二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　三、未被聘用的待岗人员，不同意单位安排的其他工作，或经协商无法达成变更合同协议的。

　　四、员工患病或者非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作的。

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　　第三十二条 员工要求解除劳动合同的，应提前三十日(试用期应提前三日)向用工单位或直接向人力部提出书面申请；用工单位（人力部）限在两日内，报请总经理审批后，依法办理解除手续。

　　第三十三条 员工违法解除劳动合同，给单位造成损失的，须承担赔偿责任；员工违反服务期约定的，须按约定支付违约金。

　　第三十四条 员工涉嫌违法犯罪被限制人身自由，或因其他不可抗力，暂不能履行劳动合同的，用工单位应保存好相关证据，立即中止执行其劳动合同，停发劳动报酬及福利待遇，停缴社会保险费和住房公积金，并向人力部备案。

　　中止劳动合同期间，不计算其单位工作年限，但暂保留劳动关系。

　　第三十五条 劳动合同中止情形消失，但员工已无法继续履行劳动合同，或按《员工奖惩规定》应解除劳动合同的，用工单位须启动解除其劳动合同程序。

　　第三十六条 劳动合同中止情形消失，员工能继续履行劳动合同的，应恢复执行劳动合同，并从恢复之日起支付劳动报酬及福利待遇、缴纳社会保险费和住房公积金，计算其单位工作年限。

　　第三十七条 员工劳动合同法（约）定终止条件出现，合同即行终止；单位决定不再与合同期满员工续签的，须提前三十日向其当面宣布终止决定，或以有法律效力的形式，向其送达终止合同的书面通知。

　　第三十八条 员工劳动合同终（中）止后，由人力部和各单位协商办理相关终（中）止手续。

　　第三十九条 员工劳动合同期满日的两个月前，由各单位人资委（组）根据用工需求、员工考核等情况，以投票表决方式决定续签或终止员工合同，并报人资委审定。

　　第四十条 人资委审定续签或终止劳动合同的员工，分别由人力部和用工单位共办续签或终止手续。

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第十一章 工时与休息（假）制度

第一节 工时制度

　　第一百七十九条 公司依法实行每周四十小时工作时间的工时制度，并根据各产业、各单位的情况，分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制等。

　　一、工作时间相对固定的单位（岗位），实行标准工时工作制：每周工作四十小时；工作不足时间，安排轮流值班或培训。

　　二、工作时间无法固定的单位（岗位），实行综合计算工时工作制：每日插班或多班轮转工作。

　　三、工作时间无法按标准时间衡量的单位（岗位），实行不定时工作制：弹性安排工作时间，或单位根据工作机动安排工作时间。

　　第一百八十条 单位（岗位）实行综合计算工时制和不定时工时制，由分公司拟订具体工时方案，经人力部审查、总经理批准，履行法定民主程序后，报劳动行政部门审批后实施。

　　第一百八十一条 实行综合计算工时制或不定时工时制的员工，其劳动合同条款应予明确。

　　第一百八十二条　人力部门须建立员工休假台账，做好员工休假的登记、管理工作。

第二节 休假与休息

　　第一百八十三条 公司按国家法规安排员工节假日休假和休息日休息。

　　第一百八十四条 用工单位应按工作需要和国家法规，安排员工节假日和休息日加班，尽可能减少加班人数和时间；确需法定节假日加班的，应给予加班报酬；确需法定休息日加班的，应给予补休。

　　第一百八十五条 实行标准工时制员工的加班，需分别经分公司、本部部室行政主官书面报请分管副总批准；其他员工在法定节假日加班，用工单位需提前拟定加班人员、岗位、工时方案，经分公司审查，报人力部审批。

　　第一百八十六条 实行承包经营的员工，按合同规定，法定节假日加班报酬计入承包自控成本，由其自行支付；聘用人员加班报酬，由承包人自行支付。

第三节 带薪年休假

　　第一百八十七条 员工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假，具体休假方法依法确定。

　　第一百八十八条 员工累计工作满一年、不满十年，请病假累计2个月以上；或累计工作满十年、不满二十年，请病假累计3个月以上；或累计工作满二十年以上，请病假累计4个月以上的，不再享受当年的年休假；已享受当年的年休假，不再享受下一年度的年休假。

　　第一百八十九条 员工年休假，由各单位拟订逐月休假人数、天数方案，经分公司、本部部室审查、平衡，报人力部审批后实行。

　　第一百九十条 员工因特殊情况，需利用年休假办理个人重要事宜，或需跨年度休年休假，须向分公司（部室）行政主官书面申请，报分管副总审批。