参加快货公司经理竞聘有感

　　上个月公司组织了快货公司经理岗位竞聘，是继南站值班站长、总站人力员、汽车服务经营部经理和广告经营部经理的又一次公开竞聘，我有幸报名参加。在公司上班十几年，第一次参加竞聘，我的心情有点矛盾，“没有结论的结论”，后来想起“舞台再大，自己不上台，永远是个观众；平台再好，自己不参与，永远是个局外人；能力再大，自己不行动，只能看别人成功，只有参与、实干、拼搏的人才会收获”的流行网络用语，最终我决定报名参加竞聘，然后告诉自己，不管怎么样，在竞聘中都要好好的表现。现在竞聘结束，我想谈一下本人的感受，以期共勉。

　　公司自改制以来，通过一系列改革后，已步入持续、健康、稳步发展的轨道，但是随着高铁即将开通，加上实体店在网店的冲击下逐渐萧条等情况，现在公司又进入一个新的发展阶段，当前乃至今后相当长的一段时间，我们必将面临人才素质、管理能力和企业转型等等重大问题。如何最大限度的解决问题，确保实现公司的各项目标计划和经营考核指标的实现，关键在于提高公司的组织管理能力，其中最重要的是人。通过此次参加竞聘，个人认为公司要不断加强人力资源管理，竞聘上岗将会成为公司提高人才素质、选拔人才的重要手段，同时也打破了论资排辈的禁锢、直接任命的传统观念，激发了企业的活力，选择合适的人到合适的岗位上去，可以最大限度地调动全体员工的积极性和创造性。

　　感谢公司领导提供这样一个平台来展示自我，每一次竞聘结束后公司领导也会看到哪些人有上进心。在面试环节中听到了竞聘者阐述的内容，最起码给领导的感觉认为有自己的想法和看法，是对竞聘人的能力和个人发展动向的最好测验，说不定“一不小心”你被公司纳入人才库的管理，下次公司有合适的岗位会优先考虑到你，所以说参加竞聘也是领导“认识”你的一种机会，现场评委们随机提问，考验了自己的综合能力和应变能力，有些事情只有等到竞聘结束后才会懂得。2002年1月份我还未从盐城工学院毕业，为了找工作东奔西跑，在这期间我参加了公司的招聘，面试的地点在水门桥下西南角的华城大厦（曾经的公司总部），当时的场景记忆犹新。虽然这次快货经理竞聘未成功，但是让我学到了知识和流程，看到了自己的不足，认识到自己与别人的差距，这值得庆幸。为了竞聘，我努力了，拥有了一个竞聘前、中、后的过程，所以任何结果对于我来说，都是有意义的，更加明晰了今后努力工作的方向。面试结束不久，公司领导召集了参加竞聘的几位同事，客观的评价竞聘的过程，提出了要求，打消了大家对没有入围产生的不必要的顾虑，很受感动。

　　在单位上班一定要有有利于单位的想法和看法，通过每次的竞聘，也为有想法、有看法，愿有作为、有能力，不甘落后的员工提供一个上进的平台和展示的机会，让领导对你有进一步的了解和认识，同时改变了自己被动的等待任命、安排的思想，给想干事的人提供机会、给能干事的人提供平台、给干成事的人荣誉，给不干事的人危机感。现在是一个快速发展的社会，竞聘会带来进步，促进了单位的加快发展，要求我们不能混日子，通过这次竞聘，我深深感受到公司人才济济，必须爱岗敬业、好好学习、天天向上，才会适应单位对你的需求，才能满足公司发展对员工素质和能力的要求。

　　公司的几次公开的竞聘，都是“内部竞聘”正面价值的体现，现在再回头想想所失所得让我受益匪浅。通过本次竞聘，我感受到一种时不我待的紧迫感，提醒我，只有跑起来，才能超越别人。

（运务部 帅艾明）